I spåren av finanskrisen och den efterföljande lågkonjunkturen genomförde Motivationshuset och Informatics en enkät kring hur IT har påverkats i företagen. Cirka 150 personer i större företag (>200 anställda) tillfrågades. Företagen var spridda över landet med tonvikt på Stockholm, västra och södra Sverige.
För att läsa hela enkäten, klicka här.
Den 31 augusti skrev CIO-tidningen en artikel om enkäten. Du kän läsa artikeln genom att klicka här.
Cirka 40 personer svarade och svaren samlades in under slutet av maj och början av juni 2009. Respondenterna tillhörde huvudsakligen företagsledningen. Hälften av svaren gavs av IT-ledning och hälften gavs av personer i övriga ledningsfunktioner (VD, CFO, etc.). Nedan följer en kort sammanfattning av de viktigaste resultaten av enkäten:
- Hela 83% av företagen har planerat eller genomfört besparingar redan under första halvan av 2009. De flesta företag har påverkats av finansoron och lågkonjunkturen – snabba åtgärder har varit nödvändiga och IT har varit en del i dessa förändringar
- Det råder olika syn på om IT-verksamheterna arbetar aktivt med att föreslå effektiviseringar i företagen. IT-ledningen är relativt nöjd med IT’s prestationer, medan övriga ledningen inte är det
- Enbart ett fåtal arbetar med att finna lösningar för att stärka sin position då krisen är över. De akuta åtgärderna har högre prioritet
- En snabb konjunkturuppgång efter krisen blir tuff för IT eftersom få planerar för detta redan nu
- Endast ett fåtal företag arbetar med att identifiera områden där kvalitén på IT-leveransen kan sänkas, utan eller med liten påverkan på verksamheten och affärerna. Många IT-verksamheter saknar förståelse för hur kvalitén på IT egentligen påverkar affär och verksamhet
- De flesta i ledningen utanför IT anser att IT kan bidra till effektiviseringar och besparingar i verksamheten, samtidigt anser bara cirka hälften av dem att IT aktivt bidrar till dessa möjligheter
- IT-verksamheten når inte upp till de förväntningar som företagsledningen har på aktivt stöd under krisen
- En stor majoritet anser att medarbetarnas attityd är viktigt för uppnå önskade effekter. Samtidigt är det få som faktiskt mäter och följer upp medarbetarnas attityder
- Alltför få företag har kontroll på medarbetarnas attityder, vilket leder till extra konsekvenser när stora förändringar krävs för att möta en tuff marknad
